"La brecha salarial entre hombres y mujeres o de cómo Mister 15 cms hace subir los salarios", por Lady of Shalott. "No es comparable la condición de desigualdad que sufren las mujeres con la de los hombres".

El pasado miércoles, la mayoría de los periódicos online de tirada nacional (y me imagino que los de la prensa escrita también) se hacían eco de una noticia que, de manera inmediata, me hizo pensar en aquellos que siguen cuestionándose la necesidad que todavía tiene nuestra sociedad a la hora de exponer y denunciar las desigualdades de género. El titular decía que desde ese mismo día, 8 de noviembre, hasta finales de año las mujeres españolas trabajaríamos gratis (en el conjunto de la UE sería unos días antes, según estadísticas elaboradas por la Comisión Europea).

Como una es una persona educada, no reproduciré aquí la sarta de palabras malsonantes que no sólo vinieron a mi mente sino, también, acabaron saliendo por mi boca. Si pecara de ingenuidad, algo de lo que carezco, me hubiera hecho las siguientes preguntas: ¿Por qué se supone que tengo que trabajar gratis? ¿Y por qué sólo las mujeres y no los hombres? ¿Es qué se va a quedar mi sueldo mi jefe? Entonces, ¿tampoco recibiré la paga extra de Navidad? ¿Qué hago ahora?… ¿dejo de trabajar ya hasta enero?

Sin embargo, seguí leyendo el artículo y comprobé, como acertadamente suponía, que no se refería a no cobrar un salario por nuestro trabajo en los meses que quedan hasta finales de año, sino a que, debido a la brecha salarial existente entre hombres y mujeres que se sitúa en España en un 14,9%, según detalla el último informe Eurostat (de 2015, que conforme a las previsiones de 2017, lamentablemente, no ha mejorado ni un ápice). Y nuestro país no es diferente a los del resto de la UE, en donde la brecha salarial alcanza el 16,3%. Entonces, para ser justas y equipararnos con nuestros congéneres masculinos, deberíamos cogernos vacaciones hasta finales de año, ¿no? ¡Qué bien, todas las Navidades libres! ¡Yupiiiii!

Ummmmm….Dejar de trabajar estos dos meses todas las mujeres… Dedicarnos sólo a nuestras labores, como se solía decir, porque están sí que no están remuneradas… ¿Qué pasaría entonces? ¿Hasta dónde podría caer el PIB de los países de la UE? ¿Quién se encargaría de hacer el trabajo que nosotras desempeñamos? Si los empresarios consideran que el trabajo de las mujeres no es tan valioso como para pagarles lo mismo, no dudo de que sus trabajadores masculinos serían capaces de llevarlo a cabo sin pestañear junto con el suyo ¿no?,,, ¡Ja! Puede sonar estúpido planteado así pero sería una manera efectiva de visibilizar una de las lacras del mercado laboral que afecta, al menos, a la mitad de los trabajadores europeos.

Además, ésta situación vulnera en nuestro país (y me imagino que en el resto de los países de la UE), de manera flagrante, el artículo 35 de la Constitución Española de 1978 que recoge que los españoles tienen “el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.

Algunos alegarán que tampoco se cumple en el caso de los hombres, y ¡tienen razón!, pero esa es una cuestión política que debieran resolver nuestros representantes en las instituciones (y, dicho sea de paso, no hacen), y que no tiene relación directa con la discriminación por género. Sin embargo, el hecho de que a igualdad de trabajo las mujeres cobren menos que sus compañeros (¡y sucede porque yo lo estoy sufriendo en mi entorno laboral!) es a todas luces injusto. Por tanto, yo me pregunto: ¿Por qué los genitales de una persona tienen que determinar el salario que ésta debe recibir? Si el 33% de las mujeres tienen estudios superiores frente al 29% de los hombres (según un informe del año 2016), ¿por qué, entonces, los puestos de dirección están ocupados en un 80% por hombres?

Las razones para la diferencia estadística de salarios entre ambos sexos son amplias y variadas aunque, en general, se asientan en la posición que la mujer, tradicionalmente, ha tenido dentro de las estructuras patriarcales de nuestra sociedad, al ser considerada como reproductora y cuidadora, mientras que al hombre se le asignaba el papel de productor y sustentador.

Contra tales estereotipos, las pioneras de la lucha por la igualdad, desde la Primera Ola del Feminismo (finales del s. XVIII – mediados del s. XIX), con los debates centrados en la igualdad intelectual de hombres y mujeres y una reivindicación de acceso a la educación para las mujeres, pasando por el Movimiento Sufragista (finales s. XIX – mediados s. XX), hasta las reivindicaciones más actuales, han supuesto pequeños y grandes hitos en la consecución de la igualdad de la mujer.

Sin embargo, todavía nos queda mucho camino por recorrer por lo que es muy necesario denunciar las desigualdades existentes para que, de esta forma, se pueda poner remedio a tales situaciones. Lo que no se dice parece ser que no existe… Pero eso es una falacia. Como en un iceberg en el que lo oculto es mayor que lo que ven los ojos (y si no que se lo digan a los pasajeros del Titanic), que unas pocas mujeres destaquen no sirve para obviar la cantidad de discriminación oculta en muchos de los comportamientos existentes, en este caso, en el ámbito laboral. De ahí que sea tan importante visibilizar las historias personales de las mujeres, ponerles nombre.

Resulta innegable que la extendida incorporación al mercado laboral de las mujeres ha supuesto un cambio radical en la concepción de la familia y en las pautas culturales de nuestras sociedades y, aunque ya no extraña encontrarlas en cualquier ámbito laboral, es necesario que se conciencie a los empresarios, y al resto de los ciudadanos en general, de que la equidad en la equiparación de salarios y de responsabilidades redundará en un beneficio para la propia sociedad. Boicotear el desarrollo profesional de una parte del cuerpo social acaba limitando las posibilidades de mejora del cuerpo en su conjunto. Nadie en su sano juicio utilizaría una sola mano pudiendo usar las dos.

Como ya comenté en otro post, no es comparable la condición de desigualdad y abuso que sufren las mujeres con las de los hombres. Baste echarles un vistazo a algunos de los titulares de la prensa de esta semana para que uno se dé cuenta de la enorme diferencia entre ambos: “Gran Hermano pide a la Guardia Civil que investigue un posible caso de abuso sexual en la casa” (lunes); “Weinstein espió a las actrices que querían denunciarle para hacerlas callar” (martes); “Dispara a su ex pareja, grave, cuando recogía a su hijo del colegio” (miércoles); “El empresario que acosó a Teresa Rodríguez recurre: "Ella no es una timorata"” (jueves); “Louis C.K.: "Ahora sé que pedir que miren tu pene no es una opción" (viernes); “Hope Solo acusa a Blatter: "Le tuve agarrándome el trasero"” (hoy sábado)… Y eso son sólo algunos ejemplos de una semana.

¡Cuánto me gustaría no tener que reflexionar sobre estos temas! Sería una señal inequívoca de que se ha alcanzado una igualdad real. Pero no puedo evitar poner la mirada y el pensamiento en cosas de este tipo porque me importan realmente. ¡Una es así de rara, y le preocupan las cosas que les suceden a las mujeres! Mi mirada es tremendamente subjetiva, lo reconozco, porque parto de mi experiencia personal, de lo que experimento y siento en el mundo que me rodea.

 La mirada no es nunca objetiva del todo, ni tan siquiera lo es la de una práctica que, en principio, podría parecer aséptica como es la de la fotografía, siendo como es una “simple” imagen capturada de la realidad. Sin embargo, hay que constatar que no es, en absoluto, inocente porque está mediada por la mirada del fotógrafo, que encuadra aquello que le interesa o que le sirve para sus fines artísticos o ideológicos.

Por tanto, mi mirada sobre una realidad como lo es la de la desigualdad de género no es impersonal, sino que parte de mi ser mujer, de mi propia experiencia de desigualdad, de mi frustración viendo cómo mi trabajo no es recompensado de la misma forma que la de mis compañeros. Mientras todas estas circunstancias se sigan dando, creo que será necesario alzar la voz para denunciarlas.