Al conserje del Colegio del Paseo, Vicente Pechuán, le comunican el cese del contrato... Después de casi tres años como conserje, las nóminas rezaban que trabajaba en la brigada de obras. Peor, imposible.

     Con fecha 17 de septiembre, la Seguridad Social le reconoció al Conserje del Colegio público "del Paseo", Vicente Pechuan Calabuig, una invalidez total "....para trabajar en la profesión habitual". Vicente estuvo 11 años en la brigada de obras y, desde hace casi tres, -dos años y 10 meses para ser exactos- venía realizando las tareas propias de un Conserje en este Colegio. De la brigada de obras al Colegio pasó, no por voluntad propia, sino más bien por el procedimiento del ordeno y mando: "mañana al Colegio"

     Tras comunicarle "el cese de contrato" le dicen los que mandan, que no es lo mismo que los que gobiernan "..que renuncie a la invalidez y que se ponga a trabajar en obras". Vamos a ver si nos aclaramos, porque aquí hay algo que no cuadra señor Alcalde y concejala de Personal porque la nómina de Vicente especifica que trabajaba en la Brigada de Obras cuando desde hace casi 3 años en realidad desempeña las funciones de Conserje. 

  De hecho, desde el 19 de septiembre, a Vicente le están tardando en pagarle la nómina porque no saben si pagarle como albañil o como conserje. Se da la siguiente paradoja: la Seguridad Social le comunica a un afiliado una invalidez total para trabajar en su profesión habitual -la obra, ya que así le consta a la SS- y al mismo tiempo le indica que puede trabajar en cualquier otra actividad distinta a la de albañil como, por ejemplo, conserje de un Colegio...¡cuando esta realizando dicha tarea!

¿Le van cogiendo ustedes la hebra a la madeja? La pregunta que me hago es cuantos casos más hay de este tipo en la que un trabajador municipal realiza una tarea distinta  a la que aparece en la nómina. Ahora qué hacemos, señor Alcalde y concejala de Personal. 

    Ustedes le han dado una solución mala a una situación ficticia que perjudica al trabajador y que puede desembocar en un pleito por falta de control y costarle al Ayuntamiento el dinero que no tiene. ¿Quiere esto decir que la Valoración y la Catalogación de los puestos de trabajo que se realizó para aprobar los Presupuestos esta hecha con los pies? Muy posiblemente.

     Además de lo expuesto, el trato humano con el conserje, una vez le surge el problema de merma de salud, es poco recomendable. Más bien pésimo, diría yo...por falta de tacto, respeto y educación para con un trabajador municipal. Para ellos están los elegidos ....y el resto. Repiten costumbres que criticaron al anterior gobierno y que en campaña dijeron, por activa y por pasiva, que no realizarían, comportamientos que en absoluto conducen a crear buen clima laboral en nuestro querido Ayuntamiento. No son conscientes del daño que le hacen a la función pública. Viniendo de la empresa privada, siempre pensé que sabrían tratar a la gente para optimizar los recursos humanos. Me equivoqué.

     Pero aquí no acaba la cosa. Los que mandan que, como he dicho anteriormente, no es lo mismo que los que gobiernan, han llevado de conserje al Colegio del Paseo al que estaba en la Escuela de Música y Danza empleando la vieja usanza, que se resume de la siguiente guisa: "....tú, mañana al Colegio". Éstas, créanme, ....no son formas ni maneras de actuar con el personal. NO. Ni con el trato de un conserje ni con el del otro han estado, queridos amigos, a la altura de unas reglas mínimas de respeto. ¡A nadie que le pase!